天津市隆兴集团有限公司现面向社会公开选聘总经理、副总经理、首席财务官，报名时间及条件请看正文。
天津市隆兴集团有限公司所属企业天津市春合体育用品有限公司成立于1922年，企业性质为国有独资企业，为进一步提升春合公司经营管理上的水准，增强市场之间的竞争活力，现面向社会公开选聘总经理、副总经理、财务总监
具体要求详见《天津市隆兴集团有限公司所属国有企业公开选聘领导人员职位表》
应聘人员一定拥护中国的领导，认真执行党的路线、方针、政策，自觉遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持国有企业的社会主义方向，具备与选聘职位相匹配的任职经历或与之相适应的工作上的能力，勇于创新，开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，能够推动企业产业创新、技术创新、商业模式创新、制度创新、文化创新。具有正确的业绩观，善于解决生产经营困难和防范化解重大风险，拥有非常良好的职业操守和个人品格，严守政治底线。同时，还要具备以下任职资格条件：
2.应聘总经理职位的年龄一般不超过55周岁、应聘副总经理职位的年龄一般不超过50周岁(以公告发布日期为准)，特别优秀的年龄可以适当放宽，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.具有累计8年以上企业工作经历或者相关的管理、经济、金融、法律、营销等工作经历。
(1)竞聘总经理职位的，应当具有相当规模或同类型企业同层级任职经历，或担任相当规模或同层级副职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计4年以上;
(2)竞聘副总经理职位的，应当具有相当规模或同类型企业同层级职务任职经历，或担任相当规模或同类型企业下一层级正职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计4年以上，或具有5年以上相关工作经历。
2.年龄一般不超过50周岁，特别优秀的年龄可以适当放宽，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.应当具有相当规模或同类型企业同层级职务任职经历，或担任相当规模或同类型企业下一层级正职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计4年以上，或具有5年以上财务或金融行业业务管理工作经历。
4.熟悉国家相关财务、税务、审计及金融法规及政策，熟悉先进的财务管理模式。
4.由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的;
(一)任期。选聘的总经理和副总经理岗位人员按职业经理人管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘;首席财务官岗位人员按隆兴集团外派首席财务官管理办法执行。
(二)薪酬待遇。职业经理人参考市场同类可比人员薪酬水平，实行基薪+业务提成方式;首席财务官按照隆兴集团外派首席财务官管理办法执行。具体薪酬面议。
报名—资格审核—面试—考察—体检—公示—正式聘任(招聘程序每环节通过后，将会以短信或电话形式通知本人进入下一环节)。
3.应聘人员应依据真实的情况填写《应聘登记表》及《经历业绩报告表》，以附件形式连同个人证件照、学历学位证明(毕业证书、学位证书扫描件、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、相关资格证书(职称、职业资格、专业成果或重要奖励等)、曾负责项目及与业绩相关的证明材料、本人近三年工作总结或述职报告，身份证复印件(正反面)等扫描件一同上传，完成报名工作。
1.应聘人员需在规定的时间内提交报名，并对所提交材料的真实性、完整性负责，报名填报信息不真实、不完整的，将视为报名无效。资格审核检查贯穿招聘全过程，期间若发现应聘人员提供虚假报名申请材料、伪造变造相关证件材料、骗取应聘资格的，按规定取消应聘资格。
2.资格审查结果、面试时间及地点将通过电话或邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式和邮箱地址并及时查收。
天津市隆兴集团有限公司现面向社会公开选聘总经理、副总经理、首席财务官，报名时间及条件请看正文。
天津市隆兴集团有限公司所属国有企业招聘天津市隆兴集团有限公司所属企业天津市春合体育用品有限公司成立于1922年，企业性质为国有独资企业，为进一步提升春合公司经营管理上的水准，增强市场之间的竞争活力，现面向社会公开选聘总经理、副总经理、财务总监
具体要求详见《天津市隆兴集团有限公司所属国有企业公开选聘领导人员职位表》
三、资格条件应聘人员一定拥护中国的领导，认真执行党的路线、方针、政策，自觉遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持国有企业的社会主义方向，具备与选聘职位相匹配的任职经历或与之相适应的工作上的能力，勇于创新，开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，能够推动企业产业创新、技术创新、商业模式创新、制度创新、文化创新。具有正确的业绩观，善于解决生产经营困难和防范化解重大风险，拥有非常良好的职业操守和个人品格，严守政治底线。同时，还要具备以下任职资格条件：
2.应聘总经理职位的年龄一般不超过55周岁、应聘副总经理职位的年龄一般不超过50周岁(以公告发布日期为准)，特别优秀的年龄可以适当放宽，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.具有累计8年以上企业工作经历或者相关的管理、经济、金融、法律、营销等工作经历。
(1)竞聘总经理职位的，应当具有相当规模或同类型企业同层级任职经历，或担任相当规模或同层级副职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计4年以上;
(2)竞聘副总经理职位的，应当具有相当规模或同类型企业同层级职务任职经历，或担任相当规模或同类型企业下一层级正职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计4年以上，或具有5年以上相关工作经历。
2.年龄一般不超过50周岁，特别优秀的年龄可以适当放宽，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.应当具有相当规模或同类型企业同层级职务任职经历，或担任相当规模或同类型企业下一层级正职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计4年以上，或具有5年以上财务或金融行业业务管理工作经历。
4.熟悉国家相关财务、税务、审计及金融法规及政策，熟悉先进的财务管理模式。
4.由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的;
四、聘任人员任期及履职待遇(一)任期。选聘的总经理和副总经理岗位人员按职业经理人管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘;首席财务官岗位人员按隆兴集团外派首席财务官管理办法执行。
(二)薪酬待遇。职业经理人参考市场同类可比人员薪酬水平，实行基薪+业务提成方式;首席财务官按照隆兴集团外派首席财务官管理办法执行。具体薪酬面议。
五、选聘工作程序报名—资格审核—面试—考察—体检—公示—正式聘任(招聘程序每环节通过后，将会以短信或电话形式通知本人进入下一环节)。
3.应聘人员应依据真实的情况填写《应聘登记表》及《经历业绩报告表》，以附件形式连同个人证件照、学历学位证明(毕业证书、学位证书扫描件、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、相关资格证书(职称、职业资格、专业成果或重要奖励等)、曾负责项目及与业绩相关的证明材料、本人近三年工作总结或述职报告，身份证复印件(正反面)等扫描件一同上传，完成报名工作。
1.应聘人员需在规定的时间内提交报名，并对所提交材料的真实性、完整性负责，报名填报信息不真实、不完整的，将视为报名无效。资格审核检查贯穿招聘全过程，期间若发现应聘人员提供虚假报名申请材料、伪造变造相关证件材料、骗取应聘资格的，按规定取消应聘资格。
2.资格审查结果、面试时间及地点将通过电话或邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式和邮箱地址并及时查收。
